劳动纠纷解决，劳动纠纷官司怎么打？ 1、《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动纠纷，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动纠纷，首先应与单位或老板进行协商，找出解决纠纷的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般纠纷最常用的方法。 3、不愿协商或协商不成的，可以向劳动纠纷调解委员会... [阅读全文]

劳动纠纷法律援助，劳动纠纷法院起诉程序 申请人申请法律援助，除填写申请表外还应提交下列材料： 1.身份证或者其他有效的身份证明； 2.申请人家庭经济困难证明； 3.与本案有关并且有事实证明为保障自己合法权益需要法律帮助的证据材料： 1）劳动仲裁委员会或人民法院已经立案的案件，应提交受理案件通知书仲裁申请书、起诉书或答辩状等； 2）动合同关... [阅读全文]

劳动纠纷投诉 1、劳动纠纷投诉需去当地劳动局劳动保障监察队接待室或投诉电话和信箱。 2、根据《劳动保障监察条例 》第10条、 第11条和第26条的规定，劳动监察部门有义务处理用人单位的劳动违法行为。 3、劳动监察部门必须在60天、特殊情况最长在90内结案，如果劳动监察部门不依法处理，将面临劳动者提起行政诉讼的危险。 4、劳动纠纷仲裁去当地劳动局... [阅读全文]

民事起诉状 原告：(姓名、性别、出生年月、民族、职业、住址、联系电话、身份证号) 被告：(单位名称、住所地、法定代表人、职务、联系电话) 请求事项： 1、请求法院确定原被告之间形成劳动关系。 2、要求被告给原告支付工资__元。 3、要求被告按照国家规定给予原告缴纳养老、医疗、工伤、生育等保险金。 4、要求被告给原告支付一次性经济补偿金__元。 5... [阅读全文]

劳动纠纷经济补偿，劳动纠纷赔偿的法律依据 1.一般情况是裁决双方劳动关系为解除，如双方协商接触的话，和普通热解除没有区别，给经济补偿金一倍或双倍。 2.用人单位单方面解除中途劳动合同，应该按照已经工作的年限给予劳动者赔偿，金额为每年1个月工资已经工作3年为例，每月1700元工 资，则赔偿金额=1700×3 3.因销售不好，公司总部决定关闭门店，理由... [阅读全文]