深圳工伤赔偿律师
一、深圳工伤赔偿律师
1、王律师擅长劳动纠纷案件，先后代理劳动者、企业承办过大量劳动仲裁案件，最大限度的维护了劳动者、企业的合法权益；最大限度的降低诉讼成本。
2、王律师在深圳从事法律工作多年，有深厚的法学理论功底，代理过大量的诉讼和非诉案件，有广博的企业法律工作背景。
3、王律师办案认真负责，精益求精，并勇于创新，可为企业提供实际可行的法律意见，根据情况提供最优解决方案，预防和化解劳动纠纷，防范企业经营风险。
4、王律师相信：手无权柄，心随法动，律师可以捍公平！
二、深圳工伤赔偿律师、劳动合同法试用期工资规定
1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，并不得低当地最低工资标准。
2、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低当地最低工资标准。
3、以上两条是可以选择的，用人单位可以选择其中的任一条来执行。
4、在试用期，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
5、如果用人单位拖欠或未足额发放劳动报酬，按照拖欠工资数额的双倍赔偿。
6、劳动者可向当地法院申请支付令，拒不执行的，由法院依法强制执行。
三、深圳工伤赔偿律师、劳动合同法试用期保险规定
1、劳动合同法第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、劳动合同法第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3、参加社会保险是劳动合同应当具备的条款，试用期包含在劳动合同期限内。
4、要劳动者与用人单位存在劳动关系，无论是在试用期内或在试用期外，用人单位都应当依法为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。
5、用人单位在劳动合同文本中注明”试用期员工不享受社会保险”的做法没有法律依据。
6、在试用期内企业应当为职工缴纳保险，没有缴纳是违法的，你可向劳动监察部门举报。
7、用人单位签订劳务协议以规避缴纳保险义务是违反国家有关规定的，建立劳动关系必须签订劳动合同并履行缴纳保险的义务。