标签：劳动法律师在线解答
新劳动法加班工资计算，新劳动合同法加班工资规定
深圳律师 | 深圳劳动法律师咨询 | 2014-03-18
新劳动法加班工资计算，新劳动合同法加班工资规定
1.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。
2.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
3.用人单位依法安排劳动... [阅读全文]
新劳动法竞业禁止，劳动合同法竞业禁止
深圳律师 | 深圳劳动法律师咨询 | 2014-03-18
新劳动法竞业禁止，劳动合同法竞业禁止
1、劳动合同法第23条规定
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约... [阅读全文]
新劳动法病假工资规定，劳动法病假规定如何发放？
深圳律师 | 深圳劳动法律师咨询 | 2014-03-18
新劳动法病假工资规定，劳动法病假规定如何发放？
1.《北京市工资支付规定》第21条规定：
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》
疾病休假工资标准：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个... [阅读全文]
新劳动法违约金标准，劳动合同法违约金比例？
深圳律师 | 深圳劳动法律师咨询 | 2014-03-18
新劳动法违约金标准，劳动合同法违约金比例？
1.《劳动合同法》第23条规定：
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；
劳动者违... [阅读全文]