拖欠工资经济补偿金，拖欠工资赔偿金劳动法规定 第46条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 4、用人单位依照本法第四十一条第一... [阅读全文]

病假工资计算公式，病假工资怎么算？ 项目 患病6个月以内（病假工资） 患病6个月以上（疾病救济费 本企业工龄X年 X [阅读全文]

病假工资支付规定，病假工资计算方法 1.非全月病假： 1)非定额人员： 应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数 当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资 2)定额人员： 应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数 当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75... [阅读全文]

加班工资怎么算，怎样计算加班工资？ 1.对于加班我们常说成“加班加点”，其实加班和加点是不相同的。 2.加班专指在节假日工作，而加点是指在平时普通工作日，8小时以外的工作。 3.加点和加班工资计算方法是不同的。 4.加点工资1.5倍。 1)原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班... [阅读全文]

加班工资的法律规定，加班工资基数如何计算？ 1.《上海市工资支付办法》第9条规定，加班工资计算基数按以下原则确定： 1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。 2)集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 3)劳动合同、集体合同均未约定... [阅读全文]