一、双倍工资诉讼时效、双倍工资仲裁时效、未签劳动合同双倍工资时效 1、双倍工资仲裁时效 主张双倍工资是有仲裁时效的，申请仲裁的时效为一年。 例如：劳动者2011年1月1日入职，单位未签劳动合同。 那么劳动者最多可以主张从2011年2月1日至2011年12月31日的双倍工资。 且必须在2012年12月31日前向提起劳动仲裁。 二、未签订劳动合同双倍工资时效、未签... [阅读全文]

一、双倍工资补偿、劳动法双倍工资赔偿 1、双倍工资的计算基数 以相对应的月份的应得工资为准，而不是实发工资，不包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。 司法实践中，双倍工资计算基数的判断标准，应当以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，如果无法核实工资标准，也可以以双方认可的实发工资数额作为依据。 2、劳动法双倍工资赔偿 用人单位不签... [阅读全文]

一、拖欠工资投诉，拖欠工资找哪个部门？ 1、劳动局 2、劳动仲裁委 二、法律规定 第86条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第92条 劳务派遣单位违反本法规定的，... [阅读全文]

拖欠工资怎么办，公司拖欠工资怎么办？ 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接... [阅读全文]

拖欠工资劳动法规定 第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第93条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经... [阅读全文]