加班工资计算基数，加班工资基数计算方法 1.劳动合同有约定的，工资基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。 2.集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。 3.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定协议。 4.用人单位与劳动者无任何约... [阅读全文]

加班工资基数如何确定，加班工资基数如何确定？ 1.《北京市工资支付规定》第44条规定： 根据本规定第14条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第19条支付劳动者休假期间工资，以及根据第23条第1款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定： 1)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定； 2)劳动合同没有约定的，按照集体合同... [阅读全文]

加班工资计算标准，加班工资计算方式 1.安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加点），支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的加班工资； 2.休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的加班工资； 3.法定休假日（即元旦、春节、五一、十一、中秋... [阅读全文]

法定假日加班工资计算，节假日加班工资计算方法 1.节假日（即元旦、春节、国际劳动节、中秋节、五一、十一、国庆节以及其他法定节假日）工资3倍； 2.企业安排在法定节假日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资； 3.用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。 4.上面说的1.5倍、2倍、3倍都是法定标准，由... [阅读全文]

支付双倍工资赔偿，未签合同双倍工资 可能是意识到《劳动合同法》的这一条规定，会让有些企业无辜受冤； 广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会于2008年6月23日公布施行《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》。 意见第二十一条第2款规定： 自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者... [阅读全文]