劳动合同法争议,劳动合同争议处理

作者: 王平安律师 分类: 深圳劳动合同法律师 时间: 2014-04-04 17:16

劳动合同法争议,劳动合同争议处理

1、劳动纠纷怎么处理

协商解决、申请调解、仲裁处理、诉讼解决。

2、单位存在违法行为的,员工可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、补缴社保、支付加班工资。

3、搜集一些能够证明员工与用人单位存在劳动关系的证据,比如工作牌、工装、工作证、工资卡、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。

4、劳动合同法第10条规定:

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

5、劳动合同法第82条规定:

用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

6、劳动合同法第47条规定:

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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