没签合同双倍工资,不签劳动合同双倍工资

作者: 王平安律师 分类: 深圳合同律师事务所 时间: 2014-04-10 17:06

没签合同双倍工资,不签劳动合同双倍工资

许多企业老板,有的是不知道这条法律规定,无意间付出双倍工资的代价,在法庭上喊冤;

有的是知道但不想遵守这条法律规定,付了双倍工资才发现不遵守还真不行,开始亡羊补牢;

有的知道这条规定,也不想去违背它,但由于对员工的信任,陷入了员工的双倍工资陷阱。

本文要讨论的是,如果你们单位出现了这样一个别有用心的员工,作为老板,你能怎么办?

作为劳动法专业律师,自《劳动合同法》生效并出现了双倍工资的争议以来,用人单位拿不出劳动合同时,那是一告一个准,一个也没有逃掉双倍工资的处罚。

如果代理员工维权,我是胸有成竹、胜劵在握。

如果是代理单位抗辩,都是劳而无功。

为什么呢?因为《劳动合同法》对于有效劳动关系应当签订书面劳动合同的规定,是没有任何例外规定的。

也就是说,如果员工与用人单位的劳动关系是合法有效的,签与不签劳动合同是没有条件可讲的。

作为用人单位,你不签,就得给员工双倍工资;

作为员工,你不签,单位有权立即辞退你,且不用给予任何补偿。

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