没签合同双倍工资，不签劳动合同双倍工资
没签合同双倍工资，不签劳动合同双倍工资
许多企业老板，有的是不知道这条法律规定，无意间付出双倍工资的代价，在法庭上喊冤；
有的是知道但不想遵守这条法律规定，付了双倍工资才发现不遵守还真不行，开始亡羊补牢；
有的知道这条规定，也不想去违背它，但由于对员工的信任，陷入了员工的双倍工资陷阱。
本文要讨论的是，如果你们单位出现了这样一个别有用心的员工，作为老板，你能怎么办？
作为劳动法专业律师，自《劳动合同法》生效并出现了双倍工资的争议以来，用人单位拿不出劳动合同时，那是一告一个准，一个也没有逃掉双倍工资的处罚。
如果代理员工维权，我是胸有成竹、胜劵在握。
如果是代理单位抗辩，都是劳而无功。
为什么呢？因为《劳动合同法》对于有效劳动关系应当签订书面劳动合同的规定，是没有任何例外规定的。
也就是说，如果员工与用人单位的劳动关系是合法有效的，签与不签劳动合同是没有条件可讲的。
作为用人单位，你不签，就得给员工双倍工资；
作为员工，你不签，单位有权立即辞退你，且不用给予任何补偿。