解除劳动合同违约金,辞职要交违约金吗?

作者: 王平安律师 分类: 深圳劳动法律师咨询 时间: 2014-03-18 16:21

一、什么是违约金?

1.违约金是指合同当事人预先设定的或法律直接规定的,在一方不履行合同时给付另一方一定数额的金钱;

2.违约金具有补偿性特点,并兼有一定的惩罚性。

二、解除劳动合同违约金,辞职要交违约金吗?

1.《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

2.用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除按照以上规定支付两倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3.《劳动合同法》限定了试用期期限,而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期:

劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;

劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过两个月;

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月;

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。

4.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金:

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;

除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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