解除劳动合同违约金，辞职要交违约金吗？
一、什么是违约金？
1.违约金是指合同当事人预先设定的或法律直接规定的，在一方不履行合同时给付另一方一定数额的金钱；
2.违约金具有补偿性特点，并兼有一定的惩罚性。
二、解除劳动合同违约金，辞职要交违约金吗？
1.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2.用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3.《劳动合同法》限定了试用期期限，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
4.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；
除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。