劳动法试用期工资,劳动法关于试用期

作者: 王平安律师 分类: 深圳劳动法律师咨询 时间: 2014-03-18 16:16

劳动法试用期工资,劳动法关于试用期

1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,并不得低当地最低工资标准。

2、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低当地最低工资标准。

3、以上两条是可以选择的,用人单位可以选择其中的任一条来执行。

4、在试用期,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

5、如果用人单位拖欠或未足额发放劳动报酬,按照拖欠工资数额的双倍赔偿。

6、劳动者可向当地法院申请支付令,拒不执行的,由法院依法强制执行。

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