劳动法试用期工资，劳动法关于试用期
劳动法试用期工资，劳动法关于试用期
1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，并不得低当地最低工资标准。
2、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低当地最低工资标准。
3、以上两条是可以选择的，用人单位可以选择其中的任一条来执行。
4、在试用期，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
5、如果用人单位拖欠或未足额发放劳动报酬，按照拖欠工资数额的双倍赔偿。
6、劳动者可向当地法院申请支付令，拒不执行的，由法院依法强制执行。