单方解除劳动合同案例,劳动者单方解除合同

作者: 王平安律师 分类: 解除劳动合同赔偿标准 时间: 2014-04-03 17:13

单方解除劳动合同案例,劳动者单方解除合同

1、劳动合同法关于劳动者解除劳动合同的规定:劳动合同法第36条、37条、38条。

2、劳动者解除劳动合同,是指劳动者在劳动合同签订以后,尚未履行或尚未全部履行完毕之前,由于主客观情况或法定事由出现,劳动者与用人单位协商一致或单方解除劳动合同的法律行为。

3、劳动合同法规定,劳动合同依法订立后,双方当事人必须履行合同的义务,遵守合同的约定,不得任意解除。

4、为了保障劳动者劳动权的实现,法律规定在特定条件和程序下,劳动者可以提前结束劳动合同的效力。

5、劳动合同法规定,劳动者解除劳动合同的途径主要有3个

与用人单位协商一致解除

一般性辞职解除

劳动者一般性辞职,又称行使一般解除权或预告解除劳动合同。

劳动合同法第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

特殊性辞职解除

6、如果单位存在违反法律规定的情形,劳动者可以立即解除劳动合同,如果是单位没有违法情形的,那么劳动者只要提前30通知用人单位,30天满以后用人单位就需要给你办理劳动关系解除手续。

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