标签：如何解除劳动合同

一、公司违法解除劳动合同、企业违法解除劳动合同、用人单位违法解除劳动合同 1、法律明确规定不得解除劳动合同但公司强行解除 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的； 2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4... [阅读全文]

一、劳动者单方面解除劳动合同、单方解除劳动合同的条件、员工单方面解除劳动合同 1、工伤职工单方提出解除劳动合同 评定为1至10伤残的工伤职工都可解除或终止劳动关系； 解除或终止劳动关系，只能由工伤职工单方提出，用人单位不得单方提出； 工伤职工提出解除或终止劳动关系的法律后果是：工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，工伤职工享受一次... [阅读全文]

解除劳动合同的程序，解除劳动合同的情形 1、劳动合同法定解除 指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。 2、劳动者可以依法解除合同的情形有以下几种 辞职权 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 特别解除权 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用... [阅读全文]

劳动合同约定解除条件 1、双方在劳动合同中约定解除的条件 当条件符合时，合同解除。 2、工作交接 用人部门安排员工依照规定进行工作交接。 3、结算薪资和经济补偿 在员工办理完毕工作交接时，财务部门应当结算并支付该员工的薪资（如果有经济补偿的，应当支付）。 4、劳动合同解除 办理完毕工作交接并结清薪资、补偿，劳动合同即时解除。 5、出具离职... [阅读全文]

解除劳动合同的条件 解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。 1、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件： ①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的； ②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的； ③按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予... [阅读全文]