公司违法解除劳动合同,企业违法解除劳动合同

作者: 王平安律师 分类: 解除劳动合同赔偿标准 时间: 2014-08-13 10:42

一、公司违法解除劳动合同、企业违法解除劳动合同、用人单位违法解除劳动合同

1、法律明确规定不得解除劳动合同但公司强行解除

1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的;

2)在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

3)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;

6)法律、行政法规规定的其他情形。

2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同

劳动合同法规定,在相关条件满足的情况下,用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。

协议解除劳动合同的条件:劳动合同法第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

3、企业解除劳动合同的程序不符合法律规定

如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序,其行为同样构成劳动合同法第48条规定的违法解除劳动合同,并因此承担相应的法律责任。

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