双倍工资诉讼时效,双倍工资仲裁时效

作者: 王平安律师 分类: 公司拖欠工资怎么办 时间: 2014-07-18 10:02

一、双倍工资诉讼时效、双倍工资仲裁时效、未签劳动合同双倍工资时效

1、双倍工资仲裁时效

主张双倍工资是有仲裁时效的,申请仲裁的时效为一年。

例如:劳动者2011年1月1日入职,单位未签劳动合同

那么劳动者最多可以主张从2011年2月1日至2011年12月31日的双倍工资。

且必须在2012年12月31日前向提起劳动仲裁

二、未签订劳动合同双倍工资时效、未签订劳动合同双倍工资诉讼时效

1、双倍工资的起算点

如何理解知道或应当知道权利被侵害之日,即双倍工资请求的起算点如何计算?

用人单位是否与劳动者签订劳动合同,劳动者是应当知道的,用人单位自劳动者工作满1个月不签订书面劳动合同,就已经侵犯了劳动者的权利。

那么自满1个月不满1年这个期间属于应当支付双倍工资的期间,法律具有公开性,对此侵犯劳动者权利的行为视为劳动者知道或者应当知道。

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