二倍工资赔偿,二倍工资时效

作者: 王平安律师 分类: 公司拖欠工资怎么办 时间: 2014-07-18 10:36

一、二倍工资赔偿、劳动合同法二倍工资

1、劳动合同法设立支付二倍工资的惩罚性法律责任

其立法目的是为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同,规范劳动关系

2、劳动合同法实施条例规定

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82的规定向劳动者每月支付两倍的工资

并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同

二、二倍工资差额、支付二倍工资

1、11个月双倍工资

超过一年没有与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当支付11个月的两倍工资

满一年后,视为已经订立无固定期限劳动合同

支付两倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止,而是到法律拟定的事实即视为已经订立无固定期限劳动合同之日止,换句话说即最多支付11个月的二倍工资

三、二倍工资时效、二倍工资的仲裁时效

1、双倍工资不属于劳动报酬,所以其诉讼时效起算点就应当适用劳动争议调解仲裁法第27条第1款规定:

即劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

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