劳动合同双倍工资,劳动合同法双倍工资

作者: 王平安律师 分类: 公司拖欠工资怎么办 时间: 2014-07-18 14:13

一、劳动合同双倍工资、劳动合同法双倍工资、支付双倍工资

1、人事经理未签劳动合同双倍工资

根据各地的判例,因为人事经理一般会安排公司员工签署劳动合同的并保管劳动合同原件的职责与职权,人事经理索要未签劳动合同双倍工资的,几乎都不予支持。

除非人事经理能证明其没有与公司签订劳动合同不是因为自己的过错。

2、公司无须支付两倍工资的情况

公司有足够证据证明未签订劳动合同的原因完全在劳动者,其自身无过错的,公司无须支付两倍工资。

劳动合同期满,劳动者继续在公司工作的,公司在劳动合同期满之日超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,参照前款处理。

二、劳动仲裁双倍工资、双倍工资的情形、周末加班双倍工资

1、补签劳动合同后,还可以主张双倍工资吗

有些公司未能及时在一个月内与劳动者签订劳动合同,满一个月后又与劳动者补签了劳动合同,那么在这种情况下,劳动者还能主张双倍工资吗?

公司应当在劳动者入职之日起一月内与劳动者签订书面劳动合同,这是劳动合同法明确规定的。

所以,即使是补签了劳动合同,仍然属于未在一月内与劳动者签订书面劳动合同的情形,因此即使补签了劳动合同,公司仍然应当支付未签订期间的双倍工资的。

但有一个例外情况就是,如果双方补签合同时所签署的日期是在劳动者入职日起一个月内的话。

劳动者想主张双倍工资,就必须证明实际签订合同的日期,否则公司用合同签订日期作为证据,其主张就很难得到支持。

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