双倍工资怎么算,双倍工资计算方法

作者: 王平安律师 分类: 公司拖欠工资怎么办 时间: 2014-07-18 11:10

一、双倍工资怎么算、双倍工资计算方法、未签订劳动合同双倍工资如何计算

1、支付双倍工资的开始时间

是用工之日起满一个月之次日开始计算

2、双倍工资计算的截止时间

用人单位一直未与劳动者签订书面合同,超过一年的话,双方视为已经签订无固定期限劳动合同

双倍工资的计算截止日期为视为签订无固定期限劳动合同止,也就是11个月的双倍工资

3、主张双倍工资

单位超过1个月后与劳动者签订了书面合同,则从第2个月起至签订之日之间可以主张双倍工资。

二、双倍工资怎么计算、双倍工资计算标准

1、双倍工资的计算基数

劳动合同法设立未签订劳动合同的双倍罚则,旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签定书面劳动合同,违反法律规定就要付出相应的代价

这里代价具体表现为,如果不与这一具体相对人签定劳动合同就要付出两倍的成本

成本包括劳动报酬和非劳动报酬,工资是劳动报酬

如正常劳动时间工资、加班工资、奖金、津贴等等,非劳动报酬不属于工资,如社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等

因为法律规定的是双倍工资,也就是剔除非劳动报酬之外后的成本,包含所有实发工资以及个人税费在内

所以,在剔除非劳动报酬后的全部工资都应当作为计算基数

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