竞业限制经济补偿金额,竞业限制补偿金标准

作者: 王平安律师 分类: 深圳劳动律师免费咨询 时间: 2014-03-19 12:08

竞业限制经济补偿金额,竞业限制补偿金标准

1、劳动合同法确定了竞业限制协议应当约定补偿金的原则,但是并没有明确补偿金的标准。

2、深圳市竞业限制协议约定的补偿费,按月计算不得少于该员工离开企业前最后12个月月平均工资的二分之一。

约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的,补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。

3、竞业限制经济补偿金额具体的补偿金额应结合员工在职时的岗位、工资收入、承担竞业限制的期限、范围等因素确定补偿金标准。

4、员工应企业的要求签订竞业限制协议,自愿限制择业,员工的生活质量不应因此受到影响,这应当作为确定补偿费给付标准的基本原则。

5、竞业限制案例

6、竞业限制条款、竞业限制法律规定

7、竞业限制期限

在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位;

或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过两年。

8、竞业限制的范围

竞业限制的范围由企业与劳动者协商确定。

9、竞业限制协议范本

10、如何确定竞业限制纠纷案件的案由

推荐阅读