劳动法终止合同赔偿，终止劳动合同补偿金
劳动法终止合同赔偿，终止劳动合同补偿金
公司解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：
1、公司提出，双方协商解除劳动合同的；
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司解除劳动合同的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的；
5、公司依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
6、公司生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，公司依法定程序裁减人员的；
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司依法定程序裁减人员的；
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而公司不同意续订劳动合同，由公司终止固定期限劳动合同的；
10、因公司被依法宣告破产而终止劳动合同的；
11、因公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散而终止劳动合同的；
12、法律、行政法规规定的其他情形。