公司违反劳动合同赔偿，违反劳动合同的责任
一、公司违反劳动合同赔偿
1、公司在如下情况下，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失
公司故意拖延不订立劳动合同，招用后故意不按规定订立劳动合同及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同；
由于公司的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
公司违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
公司违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
2、公司违反劳动合同赔偿办法
造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%得赔偿费用；
造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。
二、违反劳动合同的责任
1、订立劳动合同
公司自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
2、履行劳动合同
公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、违法解除和终止劳动合同
公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
三、员工违反劳动合同
1、员工违反服务期约定有什么后果？
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。
违约金的数额不得超过公司提供的培训费用。
公司要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。