怎么解除劳动合同,怎样解除劳动合同

作者: 王平安律师 分类: 解除劳动合同赔偿标准 时间: 2014-08-15 14:54

一、怎么解除劳动合同、怎样解除劳动合同、解除劳动合同原因怎么写

1、用人单位应当保证在与劳动者解除劳动者劳动合同时,是严格依照法律规定程序进行的。

解除劳动者劳动合同,不仅有法定理由,而且解除程序也应符合法律规定。

2、公司怎么解除劳动合同

和劳动者协商一致经劳动者同意解除,并按照劳动者的工作年限支付经济补偿。

3、法律规定7种情形下,劳动合同解除,企业要支付职工经济补偿金。

7种情形大多数是因企业有违法行为,职工提出解除。

4、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的情况下,企业仍需支付经济补偿金。

5、由职工以辞职报告的形式提出,企业应做解约请求的接受方,而不是发起方,此种情况下企业不需支付补偿金。

二、劳动者如何解除劳动合同、如何办理解除劳动合同

1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。

2、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位(试用期内提前3天通知即可)。

该解除权的行使无需经用人单位的同意,只要员工提前30天通知了用人单位,不管用人单位是否同意,到期后双方的劳动合同关系都已经解除。

即便单位和员工有约定提前通知期的,但因与劳动合同法规定相冲突,一般也是认定无效的。

3、因用人单位的过错,劳动者享有特别解除权,即可无条件与用人单位解除劳动合同。

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

未及时足额支付劳动报酬的。

未依法为劳动者缴纳社会保险费或未足额缴纳社会保险费的。

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者合法权益的。

因用人单位过错致使劳动合同无效的。

当用人单位存在严重违法行为时,劳动者可以立即解除劳动合同而不需事先告知用人单位。

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