公司提前解除劳动合同，企业提前解除劳动合同
一、公司提前解除劳动合同、企业提前解除劳动合同、用人单位不提前通知就可解除劳动合同的情形
1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
试用期是用人单位和劳动者彼此考察对方的阶段，用人单位只要能够证明劳动符合录用条件，就可以解除劳动合同，不需对其进行另外的培训或调整工作岗位。
这里强调的是劳动者不符合录用条件，而不是不能胜任工作。
如果试用期满后用人单位发现劳动者不能胜任工作而要单方解除劳动合同，必须对其进行培训或调整工作，如果仍然不能胜任的，才能单方解除劳动合同，且必须提前30日通知对方。
2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，使用人单位无法正常使用劳动力、组织生产经营，用人单位有权单方解除劳动合同。
劳动者普通违纪、违规的，用人单位应对其批评，给予改正错误的机会，只有针对劳动者严重的违纪、违规行为，用人单位才能单方解除劳动合同。
对于连续旷工15天或1年中旷工累计30天、经教育无效而该除名的劳动者，对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而该辞退的劳动者，用人单位可以不办理除名、辞退手续，直接解除劳动合同。
3、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的，使用人单位失去了使用劳动力从事营利或生产的意义，用人单位有权单方解除劳动合同。
4、劳动者被依法追究刑事责任的
劳动者因犯罪而被司法机关依法追究刑事责任的，客观上失去了履行劳动义务的条件（人身自由），用人单位有权单方解除劳动合同。
二、劳动者提前解除劳动合同、提前解除劳动合同通知书
1、劳动者提前解除劳动合同应承担什么责任？
劳动者解除劳动合同应当提前30日内以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知。
如果用人单位存在法定过错情形，劳动者享有随时解除劳动合同的权利。
劳动者在合同期内解除劳动合同要履行提前30天书面通知用人单位的法定义务，若违反劳动合同期限的约定，要承担相应的违约责任。