非法解除劳动合同,违约解除劳动合同

作者: 王平安律师 分类: 解除劳动合同赔偿标准 时间: 2014-08-13 11:19

一、非法解除劳动合同、违约解除劳动合同

1、用人单位单方提前解除劳动合同的法定条件

用人单位单方通知解除劳动合同(非过失性解除劳动合同),是员不存在过失,但是由于存在特定情况,企业可以与员工解除劳动合同。

对于这种解除合同方式,用人单位需提前30天通知员工或额外支付员工1个月工资后可以解除劳动合同,且解除劳动合同时需要支付经济补偿金。

劳动合同法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

1)劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、违反公司规定解除劳动合同、解除劳动合同违约金

1、用人单位违法解除劳动合同,员工可提出哪些请求

劳动合同法规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同,员工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;

员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应依法支付赔偿金。

当用人单位违法解除劳动合同时,员工有选择用人单位如何承担法律责任的权利,员工可选择要求继续履行或要求用人单位支付赔偿金,两者只可选择其一,而不能同时适用。

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